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决定拓展训练效果的因素

日期:2019-05-15 16:10:57 人气:4

  一、您的思维陷入某种惯性模式;

  二、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去;

  三、您位居高职,长期紧张工作;

  四、你的潜能没有得到很好的激发;

  五、企业缺乏团队凝聚力;

  六、企业员工精神萎靡不振;

  七、新员工不能很好的融入企业;

帝皇彩票APP  八、帝皇彩票APP建设、贯彻的不好;

  九、员工执行力不够;

  十、员工忠诚度不够;

  十一、会议效率不高;

  十二、沟通不畅;

  十三、员工彼此不信任;

  …………

  该如何解决这些问题呢??

  拓展已被认定为是最有效的培训方法之一。拓展培训正是针对这些问题,让学员以亲身体验学习循环为基础,通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目,透过分享讨论,把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通,从而达到提升企业凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发潜能,增强相互信任等的目的

  我们将如何帮助客户实现培训目标?

  高水平的培训师:

  体验式学习由于其独特的体验式学习圈,通过体验、发表、反思催化其向第二阶段转变,由无意识变为有意识,因而侧重于改变或提升这一部分。所以高水平的培训师是高效培训的首要保障。

  公司拥有资深的专职培训师队伍,长期从事人力资源开发及体验式培训技术的研究与实践,专业从事体验式培训工作多年。具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养。并且直接参与客户培训计划的设计,确保实施与设计的一致性。


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